法國留學生面試時會被問的問題

時間:2018-08-09 面試問題 我要投稿

  最新數據顯示,法國失業率高達10%,相比于德國的6.4%和英國的6%,法國人的就業情況確實差了些。不過,就業難歸難,就業環境等其他因素雖然難憑一己之力改變,但摸準求職面試官的想法和脾氣,對增加應聘成功率多少也有益處。

  很多求職者認為,面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的,很難找到適合的應對方式事實上,面試官的問題并沒有那么不可捉摸。他們為了多方位地了解求職者,會通過巧妙的提問引導求職者開口,提問的目的不是為了難倒求職者,而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個性、能力等。一般來說,面試官大多會從以下幾個問題下手:

  你覺得你最大的缺點是什么?

  面試開始后,總有個過場的提問。問題看似簡單,但若實在地將缺點和盤托出,可能會令面試官大驚失色。缺點說多了也不好,一點瑕疵也沒有,也不現實,因此拿捏好分寸很重要。

  為什么選擇這份工作?

  求職是件雙向選擇的事情,在投簡歷之初,應聘者選擇了招聘單位,而招聘單位也需要了解求職者。

  白紙黑字的自我介紹,在招聘單位看來了解得不夠真切,面試官試圖通過這一問題,了解應聘者的求職動機、愿望以及對此項工作的態度。

  對于這個問題,有些面試者在回答時多從個人角度展開,比如希望有更好的發展空間、希望得到鍛煉的機會、希望有能得到更好的待遇等等。

  但事實上,面試官是想知道應聘者的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致,也就是說,面試官更關注應聘者入職后能給公司帶來什么,而并非公司能給求職者帶來什么。

  你有什么業余愛好?

  此外,面試官還會扒一扒應聘者工作之外的業余生活,它能在一定程度上反映出應聘者的性格、觀念和心態。

  如果應聘者的愛好太多,面試官可能會揪心了,他們這么愛玩,以后工作中能否投入很難說。

  沒有愛好則會讓面試官覺得這個人過于乏味。面試者一般為了討好面試官都會說自己喜歡體育運動,因為體育活動多是團體運動,可以促進人的團隊合作精神。

  有愛好但還得能讓面試官接受,那些庸俗、有失風雅的愛好,盡量還是別露出來。

  還有,最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來點綴自身形象。

  你有沒有一個嚴謹的職業規劃?

  這個問題絕不是空穴來風,面試官大多是看到應聘者簡歷上的空白期才會提出這個問題。

  他們會習慣性地猜測應聘者在這段時間做了什么,如果大膽一點,可能會懷疑應聘者坐牢去了。

  如果應聘者還想談談以后的工作,需要注意的是,在對以后工作職責和內容不了解的情況下,上來就說工作計劃有點突兀欠妥,這會讓面試官覺得應聘者做事沒有計劃性而且魯莽。

  冒著栽跟頭的危險夸夸而談,不如從處事態度入手來聊聊自己的想法,至少不會出什么大問題。

  說說你為何離開上一份工作?

  面試官問這個問題,不是想聽應聘者大倒苦水,如太辛苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等,也不期望應聘者對新公司獻殷勤,說想要更多的挑戰等。

  這個問題對有工作經驗的應聘者來說是比較敏感,如果離職原因不是出在原公司上,應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題,引起面試官的警覺,甚至會由此使應聘者失去下一輪面試機會。

  總之,回答問題要點:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不會再出現。

  避免把離職原因說得太詳細、太具體。還需要注意的是,絕對不能透露出躲閃、回避的意思,如想換換環境、個人原因等。不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

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