社工面試常見的面試問題

時間:2017-12-03 面試問題 我要投稿

  以下是小編整理的關于社工面試常見的面試問題
  社工面試的面試問題一:

  1,如果單位領導安排你接替同事職位,原來崗位上的人不配合你交接,你怎么辦?

  1)我作為一個新員工,而對方一直在這個崗位上,好多東西都比我清楚和熟悉的多,所以我會抱著請教、交流的態度,請對方幫忙。

  2)積極與那位同事進行溝通,搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙,我會理解他,并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見,我會向他表明態度,請他多指教。

  3)必要時,請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作,步入正軌。

  2,你所在的社區組織一次衛生檢查,你又是一人新人。領導安排你來組織,你將如何做好這次檢查工作?

  首先要了解組織檢查的目的,一般衛生檢查的目的是,整頓衛生死角,宣傳衛生知識,預防病菌傳染等事項。翻閱歷年來衛生檢查記錄,確定檢查范圍和組織形式,制訂組織計劃,計劃包括:時間、范圍、檢查對像。

  然后向領導替交計劃,并報告檢查衛生需配備的人力、物力、財力等資源。在領導許可后將檢查通知,通過張貼方式告之群眾,說明檢查目的、方式,力求獲得群眾的支持和理解,以免引起擾民、檢查遭拒等現像。檢查過程中,發現有衛生不達標,或未按要求,立即要求責任人限期(一定要限期)整改,給予整改意見。將檢查結果匯總分析,包括對未達標項的整改意見。對整體衛生情況作評價,附上改進建議。

  還有最后一件事很重要,就是對限期整改項作驗證,檢查責任人是否在限定時間內已經整頓。

  3,你組織個下崗工人調查,你如何組織?

  a、制定調查方案。確定調查活動的范圍,是一個地區的下崗工人還是具體某個企業的下崗工人;確定調查方式是問卷調查,實地考查,采訪還是多種調查方式綜合運用,確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業情況等。還必須確定調查的具體時間,參與調查的工作人員,調查活動所需經費等。方案擬定后送領導審批。

  b、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會,明確分工,責任到人。并與開展調查活動的所在地或企業負責人相聯系,發出開展調查活動的公函,爭取對方的支持與配合。

  c、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則,并隨時掌握調查中遇到的突發情況或新問題,必要時要請示領導,盡量及時解決。

  d、調查后對資料進行整理,對數據進行統計,對問題加以分析總結,形成書面的調查報告,呈送領導審閱。

  社工面試的面試問題二:

  1,有人辦低保,條件不符合,領導不在,你怎么辦?

  第一,耐心解說:跟案主解釋清楚,辦社保具體需要怎樣的條件,為什么案主條件不符;

  第二,如果案主卻有困難,可以先行登記下來,讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報,商討并調查案主的實際情況后,再按照規定處理。并及時通知案主。

  第三,若案主因失業來申請低保的,應鼓勵其或其家人再就業,積極參與社區就業培訓,實現上崗就業。

  2,一對下崗夫妻在社區內違章搭建了攤位,現在要強行拆除,作為社工你要怎么辦?

  第一,違章搭建攤位不符合國家規定,給社區環境和安全造成一定的不良影響,依法應予拆除;

  第二,針對案主是下崗夫妻,生活較困難,拆除攤位后其生活來源將被打斷,作為社區工作者首先應安撫案主情緒,耐心跟案主解釋清楚違建的危害;了解案主夫妻的實際情況,根據需求積極與各方協調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位;

  第三,發揮和利用社區資源,鼓勵案主參與社區再就業培訓,爭取上崗就業,解決生活問題。

  3,假如你已經為一個居民處理好一項事務,但他很不滿意,情緒激動,要找你的領導解決,怎么辦?

  澄清問題--分析原因--聯系資源--解決問題,先安撫他的情緒,跟他解釋清楚,也許他是對我的工作哪里不明白產生了誤會,所以先找出他不滿意的原因,然后再協商解決。安撫情緒,緩和態度,溝通協商,多方促進,如果不行,具體問題向領導說明,協調其他資源解決。

  4,你手頭上有許多重要的工作,你的領導又交給你一件任務,而你沒有多余的時間,你如何處理這件事情?

  (1)應該相信這是領導一時疏忽,忘記了有許多重要的工作,或者是人手實在少,沒辦法才交給我的,正確看待,不心存怨言。

  (2)如果可能的話,在給領導處理新任務的時候,首先調整手頭上的工作,加快工作進度,看看是否可以擠出時間完成,如果加班可以解決的話,就加加班。

  (3)實在不行的話,向領導說明情況,將手頭工作的重要性向領導提示,如果手頭的工作不急,能第二天做最好。如果不行問領導,這件任務是否急著要辦,如是,而且由我來。

  社工面試的面試問題三:

  1,有人辦低保,條件不符合,領導不在,你怎么辦?

  第一,耐心解說:跟案主解釋清楚,辦社保具體需要怎樣的條件,為什么案主條件不符;

  第二,如果案主卻有困難,可以先行登記下來,讓其回去后等待回復。待主任回來后向其匯報,商討并調查案主的實際情況后,再按照規定處理。并及時通知案主。

  第三,若案主因失業來申請低保的,應鼓勵其或其家人再就業,積極參與社區就業培訓,實現上崗就業。

  2,一對下崗夫妻在社區內違章搭建了攤位,現在要強行拆除,作為社工你要怎么辦?

  第一,違章搭建攤位不符合國家規定,給社區環境和安全造成一定的不良影響,依法應予拆除;

  第二,針對案主是下崗夫妻,生活較困難,拆除攤位后其生活來源將被打斷,作為社區工作者首先應安撫案主情緒,耐心跟案主解釋清楚違建的危害;了解案主夫妻的實際情況,根據需求積極與各方協調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位;

  第三,發揮和利用社區資源,鼓勵案主參與社區再就業培訓,爭取上崗就業,解決生活問題。

  3,假如你已經為一個居民處理好一項事務,但他很不滿意,情緒激動,要找你的領導解決,怎么辦?

  澄清問題--分析原因--聯系資源--解決問題,先安撫他的情緒,跟他解釋清楚,也許他是對我的工作哪里不明白產生了誤會,所以先找出他不滿意的原因,然后再協商解決。安撫情緒,緩和態度,溝通協商,多方促進,如果不行,具體問題向領導說明,協調其他資源解決。

  4,你手頭上有許多重要的工作,你的領導又交給你一件任務,而你沒有多余的時間,你如何處理這件事情?

  (1)應該相信這是領導一時疏忽,忘記了有許多重要的工作,或者是人手實在少,沒辦法才交給我的,正確看待,不心存怨言。

  (2)如果可能的話,在給領導處理新任務的時候,首先調整手頭上的工作,加快工作進度,看看是否可以擠出時間完成,如果加班可以解決的話,就加加班。

  (3)實在不行的話,向領導說明情況,將手頭工作的重要性向領導提示,如果手頭的工作不急,能第二天做最好。如果不行問領導,這件任務是否急著要辦,如是,而且由我來。

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