面試試題實戰技巧推薦

時間:2017-07-06 面試試題 我要投稿

  一、概述

  動機與職位的匹配性,是指一個人在從事某項工作時個人的職業價值觀、職業興趣、職業能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度,與將來工作發展趨勢的匹配程度。

  動機是一個人工作的原動力,只有為更好地發揮自己的才能、實現自己的價值而工作的人,才會在工作中努力奮斗,以工作為樂,才能做出好的成績。一個人的興趣、特長、個性特點、工作態度、知識結構與所從事的崗位是否符合,往往會決定一個人在某個崗位上能做出成就的大小。在公務員結構化面試中,求職動機與擬任職位的匹配性是指考生在報考公務員時的原動力是什么,即為什么要報考公務員。

  在公務員結構化面試中,國家規定了要考核這方面的內容,而且單獨規定了要考核求職動機與擬任崗位的匹配度,在面試中往往會單獨設一道題來考核。其實,公務員結構化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務員工作相匹配,面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核,是一個完整的系統。單就求職動機來講,很難考查出考生的動機是否與公務員工作相匹配,考生完全可以不說真話,考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實,測評的信度和效度并不高。正因為如此,近幾年的公務員結構化面試,部分地區已經進行了變通,不單單考核考生的求職動機,而是從考生教育背景、性格特點等各個方面進行考核,一些地區干脆取消了這類考題。

  二、答題套路

  求職動機與擬報職位的匹配性涉及面很廣,每個人的個人實際情況都不同,所以回答的答案不可能一致,但在考場回答問題和考前訓練時,應掌握以下原則:

  1.動機類

  (1)要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合

  (2)要體現出自我價值與社會價值、崗位價值相一致

  (3)圍繞公務員基本素質要求進行闡述,要熟悉公務員能力要求

  (4)結合自己的實際經歷來說明問題

  (5)不回避物質利益但要進行升華

  (6)不要面面俱到但要展現最突出的

  2.工作態度類

  (1)要表現出強烈的責任心和事業進取心

  (2)要體現自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

  (3)規章制度面前人人平等,組織紀律面前人人須服從

  (4)人情關系和法律制度的選擇和排序:以法為先

  (5)個人、集體、國家利益沖突:按照先國家、集體,后個人

  (6)原則和情理沖突:要堅持原則,但處理問題的方法要靈活

  (7)面對挫折時:勇敢面對,加強信心

  (8)面對困難時:正視困難,接受挑戰,靈活機智想巧辦法

  (9)工作創新:要不斷改進工作方法,勇于創新

  三、破擊點

  求職動機與擬報職位的匹配性表現出來的問題一般都很簡單,但也往往最難回答,需要考生認真應對。但是,只要充分準備,這類題目還是不難回答的,按照下列破解要點充分準備即可。

  1.考試之前認真研究公務員的相關制度

  熟讀《公務員法》,熟悉公務員的九種通用能力,掌握公務員工作所需要的最基本素質。熟悉這些制度和規定,才能知道考官到底喜歡什么,這些規定其實就是考官判定優劣的標準。

  2.進行充分的職位調研

  對所報職位所屬的行業類別進行研究,找出這個職位所需要的特殊素質。如警察往往需要優良的身體素質、心理素質及相關的法律知識;海關類往往需要較強的法制觀念;邊檢部門需要較強的服務能力和一定的外語能力;稅務系統突出依法行政和公仆意識。

  3.充分認識和了解自己

  一是去人才測評機構對自己進行測評,科學地了解自己所具有的各項素質;二是將自己所有的長處和缺點進行羅列,從中分析出哪里符合公務員職位,哪些不符合。

  4.精心準備一份詳細的個人簡歷

  寫簡歷的目的不是給考官看,而是通過簡歷對自己進行總結

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