職場定律有哪三種?

時間:2018-03-27 職場百態 我要投稿

  導讀:忍,狠,滾!三個字言簡意賅,卻深入職場人心,與其抱怨工作、做事拖沓、咒罵上司,要么你就忍著,要么你就耍狠,這些都做不了的話,就卷鋪蓋走人自貢人才網。

  忍——放低心態謙虛行事

  傳統定義:隱忍、有氣有委屈在身,也憋著不說

  職業規劃新解:心平氣和、謙虛謹慎,修煉職場心態

  句話說“忍一時之氣,免百日之憂”,在職場上,“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態,尤其職場新人要特別做好這兩點:

  第一,學會沉靜,戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段,不論工作多么辛苦,與其抱怨連天,不如沉下心來好好做事。只有做出成績,慢慢積累商業價值,耐心雕琢你的核心競爭力,主動、積極的去化解工作中遇到的困難,必會讓上司對你刮目相看。

  第二,在團隊中站準自己的位置。一個團隊里,成員必有新老之分,其中的待人處事、工作流程的安排等,都早已在老成員那里形成“不成文的規定”,此時,為了融入環境和更快被接納,你需要去理解和適應,而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行,不僅會給自己的人際關系上平添枝節,還會給人留下咄咄逼人的印象,團隊關系處理不佳的人,上司也不敢重用,哪來出頭之日?

  狠——狠在不可替代的“自慢絕活”

  傳統定義:性格或脾氣上很厲害

  職業規劃新解:打造核心競爭力,必備“自慢絕活”

  要在職場中生存打拼,要成為組織中不可或缺的核心工作者,那么你一定要有你的核心競爭力,不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。

  “自慢”,是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是,最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后,圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能,多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻,一旦你的專長出手,所有人都退避三舍,四方臣服。要狠,就得“狠”在競爭力上!

  滾——果敢選擇合適自己的平臺

  傳統定義:卷鋪蓋走人。

  職業規劃新解:適時、果斷、理性地重新找尋職業平臺。

  如果你不論怎么調整心態,都沒辦法對眼下的工作提起勁,即便做的是一份高薪工作,也覺得處處不滿意。那么,也許你是真的不適合這份工作,需要重新進行職業定位,重新開拓新的領域,繼而獲取屬于自己成就。

  不少人已經“病入膏肓”,就是邁不開步子走出舊思維和舊模式,嘴巴上抱怨連天,一臉陰郁,可就是遲遲沒有行動,結果浪費了時間,也錯過了機會。工作一旦發現問題,就應該盡早分析問題根源所在,并做出調整計劃,一拖再拖只會讓問題惡化,越早“醫治病痛”,之后所面對的損失和風險就越小。

  人在職場,身不由已,但是掌握規則,就能游刃有余。向陽生涯認為,職場“三字訣”的核心,就是職業生涯要規劃,遇到變化要靈活調整計劃,打造好核心競爭力。這樣一來,職場上求生存輕而易舉,謀得好發展不在話下!

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