職場如爬樓梯

時間:2017-06-30 職場百態 我要投稿

  大部分人工作隨大溜,不積極,不努力,怨天尤人,不思進取。他們根本不愿意為了去找樓梯而努力,更不愿意為了爬樓而費勁。還有一些人根本不知道有樓梯,甚至根本不知道有二樓的存在,他們甘于在一樓過低層次的生活,因為那不用努力。

  聰明的人會積極的與比自己水平高的人接觸,以次來獲得經驗,來獲得樓梯的位置信息,獲得爬樓的技巧信息,獲得更高層次的其他信息。而不聰明的人,則喜歡跟臭棋簍子下棋,越下越臭。

  我把職場分為三個層次,以次對應基本的三個樓層。

  1、管事

  就是做事,把自己的本質工作做好,做到盡可能好,做到比比人好,做到別人做不到。

  2、管人

  就是除了做好自己的事,還好把自己的人管好。只管人不做事不容易讓人信服,只做事不管人是沒有盡責,實質是退步。管人是很大的學問,讓人信服,讓人愿意聽你的,讓人高高興興的把事兒做了,這是你的本事。

  3、管錢

  到了三樓基本就是公司的高層了,那就不是簡單管事管人了。比如一個項目來了,你第一考慮的這個項目需要多少資金,有多大風險,回款如何,會不會影響到公司的資金鏈。然后再去考慮這個項目如何實現,需要多少人,多長時間。最后考慮實現的細節。

  也就是要站在公司層面和角度上,系統化的解析項目,綜合考慮,準確執行。

  該如何爬樓呢?

  你處在哪層呢?

  是不是真的符合這個樓層的需求了?

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