2017年最新應屆生求職信封面

時間:2017-06-11 求職信封面 我要投稿

2017年最新應屆生求職信封面

  2017年如何成功投遞求職

  又到一年畢業季,很多應屆生準備完畢業設計之后,開始全身心投入到找工作中,那么今年,應屆生人均投遞了多少份簡歷呢,投多少份簡歷才能獲得一次面試的機會?昨天,記者從某求職網站獲悉,應屆生人均投遞了28份簡歷。

  有經驗的獲面試機會概率大

  數據顯示,2017年應屆生人均投遞了28份簡歷,其中,投遞簡歷數在10份以下的占比達45%,所占比例最高;其次是投遞簡歷數在10至29份之間的,占比為29%;再次是投遞量超過50份,占比為16%,而其余10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。

  不過,從獲得面試邀請的數據來看,簡歷投遞量超過30份的求職者,平均獲得的面試機會在4-6次之間,而簡歷投遞量在30份以下的求職者,平均獲得的面試機會也在此區間。對此,匯博網人力資源專家李春杰表示,并不一定投遞的簡歷多,就一定能獲得較多的面試機會。通常情況下,對于沒有經驗的應屆生來說,獲得面試機會的概率要比有經驗的求職者少一些,平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知,不過優秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。

  精投簡歷“命中率”更高

  而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出,獲得更多的面試機會呢?李春杰認為,除了就讀院校,所學專業等一些不可抗拒的原因之外,投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。

  首先,從投遞的方式來看,很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位,但當找一段時間之后并沒有找到合適的,很多應屆生都會開始擔心,為了獲得更多的面試和就業機會,部分應屆生就會開始出現盲投的情況,只要稍微沾邊的崗位都投,能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的后果就是,簡歷有可能直接被過濾掉。李春杰表示,雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在,但在應屆生中更為突出。所以對于應屆生來說,精準投遞往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推薦。

  其次,簡歷質量不高,無法入HR的眼。那么,為了得到HR的青睞,在制作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢?有以下三條建議:

  一、內容最好控制在1頁A4紙之內,重要信息要完善,排版要突出重點,當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點,你被淘汰的幾率就大了。

  二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘,但不要試圖編造經歷。

  三、要有針對性,根據申請公司特點的不同調整簡歷,求職意向一定要明確,千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向,這樣會給HR留下求職目標不明確,缺乏職業規劃的印象。

相關文章
北京快乐8全天精准计划